Бизнес и Колледж – стороны партнеры
Одним из важных факторов становления личности молодого специалиста является не просто взаимодействие, а тесное сотрудничество Колледжа с работодателями и органами государственной власти. Такие отношения основаны на учете взаимных интересов.
Абдрахманов Д.К., заместитель директора Технического колледжа города Астаны
Современная социально-экономическая ситуация, развитие рыночных отношений предъявляют высокие требования к деятельности Колледжа. В условиях, когда повышается конкуренция на рынке труда и развивается предпринимательская деятельность, выпускники должны быстро адаптироваться на производстве, уметь непосредственно выполнять сложные операции, организовывать и планировать коллективный труд с наибольшей эффективностью.
Одним из условий качественной подготовки специалистов является не просто взаимодействие, а тесное сотрудничество Колледжа с работодателями и центрами по трудоустройству и занятости населения и др. Такие отношения носят главным образом партнерский, то есть добровольный и инициативный характер. Они основаны на учете взаимных интересов: студентов – в получении качественного профессионального образования и включении в трудовую деятельность; педагогического коллектива – в качественной реализации своих функций; работодателей – в привлечении квалифицированных кадров.
Естественно, что процесс формирования такой сложной, многообразной системы взаимоотношений происходит неоднозначно. Одни связи устанавливаются быстро, другие развиваются сложнее, требуя большего внимания.
Под социальным партнерством понимается динамично развивающееся сотрудничество колледжа и работодателей.
Главными критериями эффективности социального партнерства являются качество подготовки и востребованность выпускников.
Сегодня как никогда остро стоит еще одна проблема – совершенствования содержания профессиональной подготовки. Для ее решения необходимо объединить усилия Колледжа и Бизнеса и сообща разработать профессиональные образовательные стандарты, учебные планы и программы, базирующиеся на принципиально иной методологической основе, а также системы и методики независимой оценки качества подготовки молодых специалистов.
В колледже действует трехуровневая система партнерства с работодателями:
уровень образовательного заказа;
уровень трудоустройства (содействие в устройстве на работу);
уровень профессионального и карьерного роста выпускника.
Для полной реализации программ производственного обучения студентов идет постоянный поиск новых партнеров. Сегодня до 50 предприятий различных уровней и форм собственности являются партнерами Колледжа в деле профессиональной подготовки кадров. Сотрудничество с ними в основном строится на договорных отношениях. В настоящее время заключены 144 договора об организации и проведении практики студентов, из них 22 долгосрочных и 20 краткосрочных.
В настоящее время Бизнес – Предприятие активно участвуют в итоговой аттестации выпускников. Стажировка является неотъемлемой частью стратегии нашего колледжа, которая организовывается совместно с Палатой предпринимателей города Астаны. Программа стажировки и длительность согласовывается с предприятием. В результате пройденной стажировки преподаватели специальных дисциплин и мастера производственного обучения подробно изучают современное оборудование. В дальнейшем преподаватель использует полученные знания при объяснений тем профессиональных модулей. Лучшие специалисты производства ТОО «Есильлифтсервис» Куттыбаев Н.С. Зелюкин С.А. поделились опытом по ремонту и обслуживанию лифтов. По итогам курсов вручается сертификаты.
«Үздік маман»
Абдрахманов Д.К.
Заместитель директора по УПР
ГККП «Технический колледж» акимата города Астаны
На базе ГККП «Технический колледж» акимата города Астана с 20-21 апреля 2023 года прошел открытый отраслевой корпоративный чемпионат профмастерства среди лифтовых компании города Астаны –«Үздік маман» по методике WorldSkills Kazakhstan.
Основная цель данного мероприятия:Повышение статуса человека труда и престижа технических профессий.
В конкурсе участвуют именно работники команды СРО ОЮЛ «Ассоциация лифтовых компаний РК, а именно: ТОО «Казинтерлифт»; ТОО «Есильлифтсервис»; ТОО «Lift Master» и др. Всего приняли участие 11 команд. Этот конкурс очень важен для всех, для колледжа трудоустройство, для бизнеса профессиональные кадры.
В рамках компетенции участники выполнили конкурсные задания из трех модулей, демонстрируя навыки поиска и устранения неисправностей в схеме, проектирования и монтажа, проведение пусконаладочных работ лифтового оборудования.
Центральной частью деловой программы чемпионата стал «круглый стол» «Подготовка квалифицированных кадров по заявкам работодателей, с обязательством по трудоустройству выпускников». Организатор «круглого стола» Технический колледж, модератором которого выступил директор колледжа Абай Курманкулов. В рамках круглого стола обсуждены проблемы подготовки профессиональных кадров: целевой госзаказ, шефство предприятий, наставничество, внедрение новых технологий обучения, совершенствование учебных программ.
По завершению отраслевого корпоративного чемпионата профмастерства среди лифтовых компании города Астаны – «Үздік маман» по методике WorldSkills Kazakhstan названы победители: золотых, серебрянных и бронзовых уровней и ценными подарками. Организаторами и спонсорами данного мероприятия является «СРО ОЮЛ Ассоциация лифтовых компании РК».
АНОНС
На базе ГККП «Технический колледж» акимата города Астана с 24-28 апреля 2023 года пройдет открытый отраслевой корпоративный чемпионат профмастерства среди лифтовых компании города Астаны – «Молодые профессионалы» по методике WorldSkills Kazakhstan.
Основная цель данного мероприятия:Повышение статуса человека труда и престижа технических профессий.
На площадке центра компетенции «Лифтовое хозяйство и эскалаторы» ГККП «Технический колледж» с 24-28 апреля 2023 года пройдет открытый отраслевой корпоративный чемпионат профмастерства среди лифтовых компании города Астаны – «Молодые профессионалы» по методике WorldSkills Kazakhstan по компетенции: «Электромеханик по лифтам». В числе участников чемпионата – команды СРО ОЮЛ «Ассоциация лифтовых компаний РК, а именно: ТОО «Казинтерлифт»; ТОО «Есильлифтсервис»; ТОО «Lift Master» и др. Всего планируется участие 15 команд. Также в чемпионате примут участие лифтовые компании города Караганды и Алматы. Профессиональную оценку выполнения конкурсных заданий командами обеспечат 6 экспертов, во главе с главным экспертом – земестителем председателя СРО ОЮЛ «Ассоциации лифтовых компании РК» Владимиром Табашнюк. В рамках компетенции участники выполнят конкурсные задания из трех модулей, демонстрируя навыки поиска и устранения неисправностей в схеме, проектирования и монтажа лифтового оборудования, проведение пусконаладочных работ.
Центральной частью деловой программы чемпионата станет «круглый стол» «Подготовка квалифицированных кадров по заявкам работодателей, с обязательством по трудоустройству выпускников». Организатор «круглого стола» Технический колледж, модератором которого выступит директор колледжа Абай Курманкулов. В рамках круглого стола будут обсуждены проблемы подготовки профессиональных кадров: целевой госзаказ, шефство предприятий, наставничество, внедрение новых технологий обучения, совершенствование учебных программ.
Для преподавателей будет проведен педагогический хакатон «Мастер технологий» и разаработаны учебные модули по данной компетенции.
По завершению отраслевого корпоративного чемпионата профмастерства среди лифтовых компании города Астаны – «Молодые профессионалы» по методике WorldSkills Kazakhstan будут названы победители: золотых, серебрянных и бронзовых уровней. Организаторами и спонсорами данного мероприятия является «СРО ОЮЛ Ассоциация лифтовых компании РК»
Пожелаем участникам честной, интересной, увлекательной борьбы и победы – сильнейшему!
ПРЕСС – РЕЛИЗ
ГККП «Технический колледж» акимата города Астаны
15 ноября 2022 года в ГККП «Технический колледж» акимата города Астаны в рамках дня работодателя состоялся Круглый стол: «Подготовка квалифицированных кадров по заявкам работодателей, с обязательством по трудоустройству выпускников», на которую были приглашены представители Бизнеса, лифтовых компании города Астаны, МИО, РПП «Атамекен», СМИ.
Участники круглого стола обсудили форматы подготовки квалифицированных кадров, с обязательством трудоустройства выпускников. Модератором Круглого стола выступил директор Технического колледжа А.Б.Курманкулов. Состоялся конструктивный диалог Бизнеса и образовательного учреждения по актуальным темам подготовки кадров: дуальное обучение, целевой госзаказ, шефство предприятий, стажировка педагогов на предприятий, наставничество».
В 2022 году, колледжем было выпущено 157 выпускников, трудоустройство составляет 75%, в первый год после завершения обучения, 0,5% призваны в ВС РК, 4% обучаются в ВУЗах, 2,5% не определились с трудоустройством. Было принято во внимание пожелания бизнеса об оплате наставникам на предприятий.
1 меморандум, 2 соглашения будут подписаны. Ярмарка вакансии, выступления студентов по итогам практики.
По результатам работы Круглого стола принято решение о дальнейшем сотрудничестве бизнеса и колледжа в качественной подготовке кадров.