Проект «Жас маман»
разработан в соответствии с поручением Первого Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева, данного на торжественной церемонии открытия Года молодежи 23 января 2019 года.
Постановлением Правительства РК «О внесении изменений и дополнений в
Государственную программу развития продуктивной занятости и массового предпринимательства
на 2017-2021 годы «Еңбек» Оператором проекта «Жас маман» определен НАО «Холдинг «Кәсіпқор».
Целью проекта «Жас маман» является модернизация 180 колледжей и 20 вузов по 100 наиболее востребованным
профессиям и внедрение международного опыта подготовки квалифицированных специалистов.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
— определение 100 наиболее востребованных индустриальных и сервисных профессий в разрезе регионов;
— отбор колледжей и вузов, ведущих подготовку специалистов по отобранным профессиям;
— формирование перечня закупаемого оборудования;
— привлечение зарубежных партнеров для модернизации образовательного процесса,
обучения преподавателей и мастеров производственного обучения, а также для содействия в составлении программы обучения по международным стандартам по заявленной профессии;
— закуп оборудования колледжам с условием дополнительного финансирования (не менее 5% за счет местных бюджетов).
— закуп оборудования для ВУЗов посредством лизингового механизма и/или за счет собственных средств ВУЗов.
По итогам реализации проекта «Жас маман» учебные организаций будут оснащены современным оборудованием,
необходимым для подготовки специалистов, востребованных на республиканском и международном уровне,
становятся центрами компетенции для своего региона по заявленной профессии, а также, будут вести подготовку участников на чемпионаты WorldSkills.
В 2020 году ГККП «Технический колледж» стал участником республиканского проекта «Жас маман».
В рамках планируется до конца текущего года открытие центра компетенции по направлению «Технология Машиностроения» на базе ГККП «Технический колледж»
Центр компетенций предназначен для подготовки участников областных, республиканских и международных чемпионатов World Skills,
для стажировки экспертов World Skills, для обмена опытом с зарубежными партнерами.
Центр компетенций будет вести подготовку по направлениям:
• «Металлообработка»;
• «Токарное дело»;
В целях Автоматизации и информатизации производственных процессов в обучений
в данный момент ведётся оснащение 2лабораторий центра компетенций современным оборудованием, всего планируется поставка 9 наименований оборудования.
На базе Центра компетенций также планируется проведение работ по обучению и повышению квалификации преподавателей и студентов с других колледжей нашей столицы.
Эффективность использования оборудования и анализ планируемых инноваций в рамках проекта «Жас-Маман» по компетенции: «Токарные и Фрезерные работы на станках ЧПУ»
Конкретные результаты внедрения планируемых инноваций по компетенции: «Токарные и Фрезерные работы на станках ЧПУ» в ГККП «Технический колледж»:
Улучшено взаимодействие с действующими социальными партнерами.
В колледже внедрен механизм постоянного повышения квалификации педагогических работников.
Модернизирован процесс обучения – разработаны модульные программы, мультимедийные обучающие программы, электронные и учебно-методические пособия, которые позволят обеспечить улучшение качества подготовки специалистов.
Инженерно-педагогические работники проходят курсы английского языка для реализации программы Правительства о внедрении трехъязычия. Введены дополнительные факультативы по изучению английского языка для обучающихся.
Улучшена материально-техническая база. В лабораториях, учебных кабинетах, учебно-производственных мастерских заменено устаревшее оборудование на новое, современное.
Предоставлена возможность для студентов получения смежной квалификации и новых специальностей.
Созданы необходимые условия для получения качественного образования, направленного на формирование, развитие и профессиональное становление личности.
Созданы условия для развития творческих, духовных и физических возможностей личности, формирование прочных основ нравственности и здорового образа жизни, обогащение интеллекта для развития индивидуальности.
Достигнуто более эффективное использование новых технологий обучения, в том числе информационно-коммуникационных, способствующих быстрой адаптации профессионального образования к изменяющимся потребностям общества и рынка труда.
Применяется система практико-ориентированного обучения, что позволяет повысить качество подготовки специалистов через тесное взаимодействие теоретического и практического обучения.
В 2021 году в рамках реализации проекта «Жас-Маман» подписано международное соглашение о сотрудничестве между Академией «DMG MORI» RUS г.Москва РФ и государственным коммунальным казенным предприятием «Технический колледж» акимата города Астаны. Указанное Соглашение подписали директор Академией «DMG MORI» RUS г-н И.Тонких и директор Технического колледжа г-н А.Курманкулов.
С 2018 года Технический колледж является активным участником регионального и республиканского чемпионатов WorldSkills по компетенций: «Токарные и Фрезерные работы на станках с числовым программным управлением» и имеет определенные достижения:
2019 г. Региональный чемпионат WorldSkills
Компетенция: «Токарные работы на станках ЧПУ», Бекенов Нуралы, 1 место;
Компетенция: «Токарные работы на станках ЧПУ», Бауер Вальдемар, 3 место;
2021 г. Республиканский чемпионат WorldSkills Kazakhstan.
Компетенция: «Фрезерные работы на станках ЧПУ», Заманбек Тұрғынбек, 2 место;
2022 г. Региональный чемпионат WorldSkills NUR-SULTAN.
Компетенция: «Фрезерные работы на станках ЧПУ», Смирнов Данил, 1 место;
Компетенция: «Токарные работы на станках ЧПУ», Кенесұлы Даулет , 1 место.
Приложение 1.2
Список колледжей, с которыми совместно используется закупленное оборудование и идет процесс обмена опытом (Соглашение)
| № | Наименование учебного заведения | Компетенция | Список оборудования для совместного использования |
| КГУ «Профессионально-технический колледж» г.Астана | Токарные и Фрезерные работы на станках ЧПУ | “Токарный станок СТХ 310 V3 eco с ЧПУ Siemens 840D SL”, “Фрезерный центр DMС 635 Ecoline с ЧПУ Siemens 840 SL” | |
| ГКП на ПХВ «Высший колледж транспорта и коммуникации» г.Астана | Токарные и Фрезерные работы на станках ЧПУ | “Токарный станок СТХ 310 V3 eco с ЧПУ Siemens 840D SL” “Фрезерный центр DMС 635 Ecoline с ЧПУ Siemens 840 SL” | |
| Высший колледж «Astana Polytechnic» | Токарные и Фрезерные работы работы на станках ЧПУ | “Токарный станок СТХ 310 V3 eco с ЧПУ Siemens 840D SL” Фрезерный центр DMС 635 Ecoline с ЧПУ Siemens 840 SL” | |
| ТОО «Технико-экономический колледж» г.Астана | Токарные и Фрезерные работы на станках ЧПУ | “Токарный станок СТХ 310 V3 eco с ЧПУ Siemens 840D SL” Фрезерный центр DMС 635 Ecoline с ЧПУ Siemens 840 SL” | |
| ГККП «Строительно-технический колледж» г.Астана | Токарные и Фрезерные работы на станках ЧПУ | “Токарный станок СТХ 310 V3 eco с ЧПУ Siemens 840D SL” Фрезерный центр DMС 635 Ecoline с ЧПУ Siemens 840 SL” |
- КГУ «Профессионально-технический колледж» г.Астана
Месторасположение: г.Астана, ул.Коргалжын, 22;
Тел.: 8(7172) 570546,ptk-astana@mail.ru
Руководитель колледжа Капезов Б.Е.
- ГКП на ПВХ «Высший колледж транспорта и коммуникации» г.Астана
Месторасположение: г.Астана, ул.Конституции, 10;
Тел.: 8(7172) 501844 zdcolledj@mail.ru
Руководитель колледжа: и.о. Жунуспеков О.Х.
- Высший колледж «Astana Polytechnic»
Месторасположение: г.Астана, ул.Бейбитшилик, 39;
Тел.: 8(7172) 680720 politech@ politech.kz
Руководитель колледжа: Раскалиев Б.
- ТОО «Технико-экономический колледж» г.Астана
Месторасположение: г.Астана, ул.Дукенулы, 31/3;
Тел.: 8(7172) 226279 astek.kz
Руководитель колледжа: Ахметов А.К.
- ГККП «Строительно-технический колледж» г.Астана
Месторасположение: г.Астана, ул.Аль-Фараби, 53/3;
Тел.: 8(7172) 501606 astana-stk@mail.ru
Руководитель колледжа: Мальгелдинов С.Е.
Приложение 1.3
Колледж входит в Реестр организации образования Республики Казахстан ведущих подготовку и переподготовку краткосрочного обучения по востребованным квалификациям технического и профессионального образования. Обучение на приобретенном оборудовании временно безработных, для лиц нуждающихся в переобучении или повышение квалификации, по направлению Центров занятости, предприятий запланировано в новом финансовом, 2023 году, так как программа финансирования 2022 года через Центр занятости города Астана завершена. В настоящее время организуется коммерческие группы по данной компетенции. Стоимость обучения составляет 40 (сорок тысяч) тенге.
Приложение 1.4
В настоящее время, в целях обеспечения финансовой устойчивости в рамках статьи 63 «Предоставление организациями образования товаров (работ, услуг) на платной основе» «Закона об образовании» Республики Казахстан, также с переходом Колледжа на Право хозяйственного ведения, на основании постановления Акима города Астаны №107-2773 от 03.10.2022 года, запланировано обучение на курсах краткосрочного обучения рабочих социального партнера АО «Локомотив Қурастыру зауыты» по компетенции: «Оператор станков с числовым программным управлением (платные услуги).
Колледже создан Центр опережающего профессионального обучения, утвержденного приказом руководителя управления образования города Астана №705 от 05.09.2022 года. Центр предназначен для профессионального обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий граждан по компетенций: Токарные и Фрезерные работы на станках с числовым программным управлением.
В настоящее время, в целях вовлечения школьников в технические профессий проводится работа по организаций кружков со школами города №67;65;18;80 с использованием приобретенного оборудования в рамках проекта «Жас-Маман».
2. Внедрение модульных образовательных учебных программ, которые разработаны на основе предоставленных зарубежным партнером Проекта (Финляндия)
| № | Наименование модульной программы | Продолжительность обучения | Наименование квалификации |
| 1 | 07150100 Технология машиностроения (по видам) 3W07150102 Станочник широкого профиля | 2 года 10 мес | Станочник широкого профиля |
| 2 | 07150100 Технология машиностроения (по видам) 4S07150106 Техник-механик | 3 года 10 мес | Техник-механик |
3.Определение стратегической цели и задач развития центра компетенций
Центр компетенций открыт 28 сентября 2022 года.
Стратегическая цель – повышение престижа рабочих профессий и развитие системы технического и профессионального образования для обеспечения конкурентоспособности выпускников на международном уровне. Подготовка высококвалифицированных кадров для инновационных секторов экономики.
Основные задачи Центра:
- создание единой образовательной среды;
- организация практики для студентов, педагогов колледжей и вузов;
- участие в научно-прикладных проектах;
- обучение по программам дополнительного образования;
- реализации товаров (работ, услуг) собственного производства.
- Функции Центра предусматривают реализацию следующих мероприятий, в том числе на возмездной основе:
- выпуск продукции, товаров (работ, услуг), ремонт оборудования, машин и механизмов;
- организация и функционирование тренировочного лагеря WorldSkills Kazakhstan;
- проведение чемпионатов по стандартам WorldSkills и других конкурсов профессионального мастерства;
- производственное обучение/профессиональная практика студентов организаций ТиПО и вузов;
- организация и проведение сетевого обучения;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников предприятий;
- курсовое обучение педагогов и руководителей организаций ТиПО, школ и вузов;
- проведение профориентационных мероприятий для учащихся школ;
- участие в научно-прикладных проектах с использованием учебно-материальной базы Центра в качестве испытательного полигона (базы практики);
- реализация других мероприятий в рамках уставной деятельности организации ТиПО.
Для создания Центра Компетенции выполнено:
- определено помещение, соответствующее санитарным нормам;
- Центр расположен в отдельном блоке;
- предоставлено компьютерная техника с лицензионным программным обеспечением и доступом к сети Интернет;
- оснащено оборудованием, соответствующим современным производственным требованиям и стандартам WorldSkills;
- предусмотрено наличие 2 штатных педагогов, имеющих соответствующее образование, опыт работы на производстве и прошедших стажировку на производстве;
- обеспечен безбарьерный доступ для лиц с особыми образовательными потребностями;
- имеется рекомендации, от 2 работодателей, о соответствии оборудования современным требованиям производства.
- прошли обучение и имеют сертификаты на допуск оборудованию персонала колледжа.